会社で何か問題が起きたとき。
原因を考えていくと、いろんなものが見えてくることがあります。
たとえば、スタッフがなかなか仕事を覚えられないとき。
仕事が合っていないのか。
本人の意欲の問題なのか。
周りの人との関係が影響してる？
プライベートで何かあるのかな？
など、いくらでも広がっていきます。
もちろん、原因を考えることは大切です。
でも、全部解決してからでないと先へ進めない、というわけではありません。
たとえば、
「教え方がちょっと分かりにくいかもしれない」
と思ったら、まずそこを変えてみる。
それで仕事を覚えやすくなったら、今まで考えていたことの中には、もう考えなくてよくなるものがあるかもしれません。
あまり変わらなかったら、そのときにまた考えればいい。
今、変えられるところを変えてみましょう。
そうやって見えてきたことをもとに、また次を考えればいいんです。
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スタッフのこと、気になる！
「あれも原因？」「これも関係？」
と、考えることがどんどん増えていくことも。
そんなときにも役立つ、会社の人に関する問題を前に進めるための考え方や、具体的なヒントをお届けしています。
会社をよりよくしたい経営者の方に、おすすめです。
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