逃げ場のある組織って、いいんじゃない？！ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

ふと「逃げ場のある組織」という言葉が浮かびました。

いつでも、

「わーい、みんな一緒だ、わっしょいわっしょい！やるぜ～！」

って時ばかりではないですよね。

経営者もスタッフも。

だから、ちょっと逃げ場がある。

で、逃げっぱなしじゃなくて、そこで回復したらまた出てこれる。

こんなイメージです。

ガマ「不調のときの休職制度が整ってるとか？」

それもあるでしょう。

ただ、それだけじゃないんですよね。

というか、私がここで意味する「逃げ場のある組織」って、もっと日常、毎日のものです。

私、会社勤めの時に、あえて休日出勤したことがあったんですね。

休日の会社は、いいぞぉ～

静かで、集中できます。

普段だと、電話があったり周りが騒がしかったり、部屋の温度や匂いが合わなかったりして、自分の担当業務以外のストレスも多いものです。

そういうのが、休日だとなくなりますからねぇ。

集中できて仕事が進む。

ただ、今なら、こんなふうに自由に休日出勤するのはアウトですね。笑

でも、そういうのが私の「逃げ場」として機能してくれていたのかな、とも思うんです。

だから、普段も働き続けることができた。

そんな面がある。

では、この逃げ場。

「今」の会社だったら、どんなものがあるでしょう。

休憩中はひとりになれるとか？

これも、私はできるだけやっていました。

でも、いつでもどんな会社でもそうできるわけではないですね。

こういうのって、スタッフだけじゃなくて、経営者にも必要だと思います。

ずっと同じ場所で、同じ調子で、頑張り続けなくてもいい。

いつもとは違う場所で仕事をする。

誰かに話をする。

ちょっと離れる。

ひとりになる。

ふぅ～っ、と、コーヒーを飲む。

そして、また戻ってくる。

逃げ場とは、また仕事に戻ってくるための場所。

会社の中にもある。外にもある。

経営者にも、スタッフにもある。

これ、なかなかいいんじゃないでしょうか。

「逃げ」でガマブログ内を検索したら、良い記事が出てきました。笑
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