職場の問題。全部がなくならなくても、仕事は進められる。

 

日々、いろんなことがありますよね。

時には、大きなストレスとなる。

全身を覆ってくるような気もしてくる。

多くの方に、そんなこともあるのではないかと思います。


まず大事なのは、自分にとって都合が悪いような本心も、

「そうなんだね」

「私はこんなふうに感じているんだね」

と認めること。

本心を認めることと、その本心のまま行動することとは別ですから、まずは遠慮なく認めちゃってください。


私の場合だと、ともかく書き出してみます。

書きながら、

「いつも同じようなことを書いてるな」

と思ったりします。笑


でも、それでいいのだ。

書き出すことには、いつでも何かしらの効き目がありますから。

効くのなら、何度だって書いていい。


そして、意外と見落としがちなのが「原因を無理に探し続けなくてもいい」ということです。


もちろん、探して原因がわかることもあるし、わかって解決できることもあります。

でもね、振り返ってみて、どうですか。

いくら考えても、よくわからないことも多いのではないでしょうか。


そんな時は、

「今はこうなんだな」

と、あるがままの状態を認める。

その上で、今の自分ができることをやる。


私は、「他のことに集中する」をよくやります。

先日は、仕事に関係するニュースが目に入り、だんだん頭がそちらに集中していきました。

あ、これはいいな。

そこでノートの最後に、

「強制的にでも、実務・法・運用・事例などに自分の頭を向ける」

と書いて、赤い枠で囲いました。笑


注意を向ける先は選べます。

全部解決してからじゃなくてもいい。

あるがままの現在地から、どうにかこうにかやっていく。


これは、会社でも同じです。

全部が理想的な状態にならなくても、今ある条件の中で進めるようにする。

人手が足りない。

意思が通じ合わない。

人に好き嫌いがある。

相手が思うように動いてくれない。


解決できるなら解決したほうがいいけれど、全部はなくならないことも多いです。

一度なくなっても、また何か起こります。


全部を整えてからじゃなくても大丈夫。

「今この状態から、どうすれば仕事を進められる?」

このように考えて、実行していきましょう。

 

 

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