人との付き合い方にも「型」があると楽ですね。
先日、私の4種類の型を書きました。
・距離感を保つ
・過度に励まそうとしない
・過度な励ましを求めない
・できるだけ正確に理解しようとする
いつも完璧にそうしているというわけではないですが、この型に沿っていると、人との関係が心地よく続きやすいんです。
さて、今日はそこに
・意見の違いを気にしない
を加えることにしました。
こんなことを言われたんです。
ガマちゃんは、意見の違いを気にしないでくれる、
違う意見も話し合える、そのあとはノーサイド、
ストレスなく付き合える。
って。
あ、なるほどなぁ
たしかに、その人と私は意見が違うこともある。
それでも、共通の目的に向かって協力していけるということを実現しています。
これを見事に言語化してくれましたね。
ありがとう！
意見の違いは、よくあることです。
人はみんな違いますから、そういうものですよね。
問題は、意見が違うことそのものではありません。
お互いが、自分の意見を通すことだけを目的にしてしまうことです。
そうなると、どちらも譲らず、落としどころも見つからず、動きがとれなくなってしまいます。
どうやったら、共通の目的に近づけるだろうか。
こう考えるのが大事です。
今、何を目指しているのか。
誰のためにやっているのか。
実現するために、どうしたらいいか。
そこに目線を合わせると、意見の違いは対立ではなく選択肢になります。
意見が違ったときは、
「どうやったら目的に近づけるだろうか」
を一緒に考えてみる。
これは、どんな場面でも役に立つ考え方ですね。
人との関係、会社のこと、
「どうしたらいいかな？」
を一緒に考えてみませんか。
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