ってメルマガを書いたので、ブログで特別公開します！（2026年6月2日）
パートさんから
「なんで私は対象外なんですか？」
と聞かれたら、どう答えますか？
2026年10月から、パート・有期雇用労働者について、労働条件通知書の記載事項が追加されます。
追加されるのが、
「待遇の相違等に関する説明を求めることができる」
ということ。
つまり、
「なぜ違うのですか？」
と会社に聞くことができることを、最初からお知らせすることになります。
正社員とパートでは、違いがあることも自然です。
役割や責任が違えば、手当や待遇が違うこともあります。
大切なのは、すべてを同じにすることではありません。
ただ、
「なぜそうなっているのか」
を説明できるでしょうか。
例えば、
・なぜこの手当を出しているのか
・なぜこの人は対象なのか
・なぜこの人は対象ではないのか
言葉にしてみると、会社として大切にしていることや判断基準が見えてきます。
2026年10月の法改正に向けては、労働条件通知書や雇用契約書などの書類を見直し、適切に対応することが必要です。
そのうえで、
「なぜそうなっているのか」
を整理しておくと、スタッフへの説明もしやすくなります。
法改正への対応は、会社の考え方や判断基準を言葉にする機会でもあります。
もし、
「なんで私は対象外なんですか？」
と聞かれたら。
あなたなら、どう答えるでしょうか。
「すごくわかりやすかった。見直してみます」とのお声をいただきました。
ありがとうございます！そうしてみてくださいね。
改正内容については、厚生労働省の資料もご覧ください。
↓ ↓ ↓
001698010.pdf
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