同一労働同一賃金が問題になる会社と、そうでもない会社。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

同一労働同一賃金が問題になる会社と、そうでもない会社があります。

「うちの会社はあまり気にならないですね」

という話を聞いたこともあります。

理由は、もともと正社員とパートでは、仕事も責任もはっきり分かれているから。

最初からそうだったとのこと。

そういえば、私が前に派遣スタッフだったとき、会社にはいろんな雇用形態の人がいました。

社員、パート、派遣スタッフ。

仕事内容や責任が違っていて、それに伴って待遇も違いました。

待遇の違いが大きな問題になったことはありません。

線引きがはっきりしていて、それぞれの違いも見えやすかったのです。

同一労働同一賃金の点からみると、ちょっと危ないなと思うのは、パートだけれど社員並みの責任を負っている場合などです。

それ自体が必ず悪いというわけではありませんが…

仕事内容や責任の重さなど、一度見直してみる必要はありそうです。

仕事や責任が少しずつ増えてきて、気がついたら社員とあまり変わらない。

そんなこともありますから。

誰がどんな仕事と責任を担っているのか。

今の仕事内容や責任と、待遇にズレがないか。

確認したり、見直すのも大切なことですね。

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