違ってOK！そんな意識が、職場を前に進めてくれる。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

ネットで見かけた言葉に、一瞬「自分を否定された？」と感じる。

そんなこと、ありませんか？

落ち着いて読むと、ただの「違い」だったりします。

それでも、瞬間的に気持ちが動くことがありますよね。

職場でも、よくあります。

「言っただけ」「確認しただけ」のつもりが、否定と受け取られてしまう。

否定と感じた瞬間から、その後の言葉が頭に入ってこなくなる。

そんなこともあります。

受け取り方が、それぞれ違うからです。

そんなとき、「違い」を前提にすると、いろんな工夫ができます。

たとえば私は、

「これ、知ってる？」

と聞く時に、

「知ってるかどうかを知りたいだけなんだよ」

と前置きすることがあります。

人によっては、知らないことを責められたと感じることもあるからです。

また、私自身も、誰かが褒められていると、「自分はできていないな」とチクッと感じることがあります。

でも、その人がすごいという話は、ただ、その人がすごいということであって、他の人への否定ではないんですよね。

違うって自然なこと。

ひと呼吸おいて、見直してみましょう。

「どういう意味なのかな？」

「私はどう受け取ったんだろう？」

このひと呼吸が、こじれやすれ違いを防いでくれます。

「違ってOK」

「違いから始めよう」

そんな意識で、共通の目的に向かって進んでいきたいですね。

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