あなたは、有言実行派でしょうか？
それとも、不言実行派？
…えっ？ 有言で不実行？
それはいかん。笑
有言実行か、そうではないか。
時と場合による、というのが多そうです。
それでも、どちらをより心がけたいかという傾向はありますね。
先日、「有言実行を心がけている」という話をしたら、相手の方に響いたようでした。
言葉にすることで、誰かの心が動き出す。
これは、経営者にとっては特に大きな意味を持ちます。
経営者の言葉は、職場の空気をつくり、人を動かす力になるからです。
有言実行は、厳しい面もあります。
まだ実行できていないことが、自分だけでなく、周りにもはっきりわかってしまいます。
それでも、ほどよいプレッシャーになって、物事を進める力になってくれます。
「有言」するときにドキドキすることほど、前に進めたほうがいいことが多い。
有言実行は、前に進めるために使うもの。
そうとらえると、しっくりきます。
たとえば、日々のやりとりでも、
「今日中に決めますね」「今日中にやりますね」
と言葉にする。
それだけで、スタッフも次の動きを取りやすくなります。
また、こんな話をお聞きしたこともあります。
社内で不祥事が起きた。
当事者への対応は終わっているが、スタッフたちは動揺している。
自分たちに何か影響はあるのか。
見えない不安…
そんなときに、経営者が自分の言葉で呼びかけると、社内も落ち着いてきた。
安心して仕事に集中できる状態になっていったとのこと。
こうやって、言葉から行動へとつながっていくのですね。
そこで、今日はひとつ。
会議で。日々のやり取りで。
「やります」と言葉にしてみませんか。
それだけで、これからの進み方が変わってきます。
もし、進みにくいときは、ハードルを低くしてくださいね。
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