求人広告に、このようなものがありました。
雇用形態：アルバイト、業務委託
ん？と思いました。
違うものが、同じ「雇用」の並びで書かれています。
業務委託は、雇用ではありません。
応募しやすいように入り口を広くしているのかもしれませんが、気になるところです。
仕事内容から見ると、雇用に近い形になるのではないか、と感じました。
実態は雇用に近いのに、業務委託という形になっている場合もあります。
普段は回っていても、何かがあったときに、それまで見えていなかった問題が表に出てきます。
そのときに見られるのは、契約書の名前ではありません。
実際にどう働いていたか、という中身です。
たとえば、仕事中にケガをしたとき。
本当に業務委託としての扱いでいいのか。
そんな点が問われる場面もあります。
回っているように見えることと、問題がないことは、必ずしも同じではありません。
この働き方が、どのように扱われるのか。
会社として一度見ておくのも大切ですね。
【判断基準】
・時間や場所は決められているか
・仕事の進め方に指示があるか
これらが強く当てはまるほど、雇用に近い働き方になります。
一方で、
・自分で仕事の進め方を決められるか
・その仕事を引き受けるかどうかを自分で判断できるか
こうした要素が強いほど、業務委託に近い働き方になります。
「フリーランスとして安心して働ける環境を 整備するためのガイドライン」
26ページから、見てみてくださいね。
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