退職一時金をやめる会社が出てきた。あなたならどうしますか？ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

へぇ～、と思わず声が出そうになった、このニュース。

王子ホールディングスが、退職一時金を廃止するとのこと。
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王子HDが退職一時金廃止、基本給に上乗せ 26年春入社から - 日本経済新聞

「会社の名前、聞いたことある」と思う人も多いであろう大きな会社が、退職一時金を廃止する。

これ、めったにないのではないでしょうか。

・2026年春入社以降、中途も含めて今後入社する社員

・退職金の原資で給与を引き上げる

・現在の退職給付制度は一時金と年金が50%ずつ

・既存社員の一時金制度は存続する

・生涯年収は新旧制度でほぼ変わらない

ということです。（記事より一部引用）

退職時にするか。月々の給与にするか。

どちらが良いとか悪いとかはなく、正解ってないですよね。

うちの会社はどうする？

どういう方向に進む？

どういう人に来て欲しい？

こういった会社の思想が反映されます。

変化をすることもあります。

もし、私が人を雇用していたら？

退職金制度は作らないかもしれません。

できるだけシンプルな仕組みにしたいから。

でもこれは、実際には雇っていない今だからそう思うのであって、変わるかもしれません。

会社の方から相談されたら？

よくお話をお聞きして、一緒に考えて、その会社にとってより良い方向へと、と。

ですね。

みなさんなら、どうしますか？

先に貼ったリンクをもう一度。

「王子HD　退職一時金」で検索すると、登録なしで読める記事も出てきましたよ。

いまある手当や待遇を、「なぜそれを出しているのか」

一度言語化してみるのもおすすめです。

「どう設計するか、整えるか」を考える材料として、活かすことができます。

こんな記事も書きましたので、見てみてくださいね。

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