「給料＋厚生年金」65万円へ。働き方の選択肢が少し広がります。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

65歳、会社で厚生年金に入りながら働いているとします（経営者、社員とも）

国の老齢厚生年金を受け取るようになると、「給料と年金を足して月に51万円を超えると年金の金額が減らされる」という制度があります。

「給料＋年金」の基準は51万円だったのですが、2026年4月から「65万円」になるとのこと。

在職老齢年金が制度が改正されます
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在職老齢年金制度が改正されます｜日本年金機構

もともと年金の制度は、給料とセットにして設計されているという面があります。

「年金を受け取れるのだから、給料は低くなってもいいでしょう？」という考え方もありました。

実際に、給料を抑える形を取っている会社も多かったです。

受け取る人としても、

・年金が減らされるのはイヤだから、給料は控えめに、

・社会保険は入り続けるけど、働く時間を短くしよう、

などの気持ちもあります。

4月からの変更によって、影響が出るケースがあります。

たとえば、

・年金が減らされないように働く時間を調整していた

・会社としてはもう少し働いてほしいと思っていた

・本人も、体力や意欲はまだ十分ある

こうした場合、基準額が65万円に引き上げられることで、働き方の選択肢が広がる可能性があります。

経営者から見ると、シニア人材の活かし方を考えるきっかけにもなります。

すべての人に直接関係するわけではありませんが、

「今の働き方はどうだろう」

「会社としてどんな選択肢があるだろう」

と、一度立ち止まって見直すタイミングにもなります。

こうした制度の変化を知っておくと、これからの働き方や人材活用を考える土台になりますね。

※以前、基準額が62万円になる予定という記事を書きましたが、制度変更により、65万円になりました。↓
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