理想や目標って大事ですね。
ただ、理想だけだと実際の行動に結びつきにくい時があります。
職場では、この二つを並べてみましょう。
「理想や目標はこれ」
「今は、こうしてみようか」
この二つが置かれると、人は、安心して力を出せる状態になります。
理想だけだと少し身構えてしまいますが、
「今は、ここからやってみよう」
この姿勢や言葉があると、空気が変わるんですよね。
自分と相手の間に流れる空気、社内全体の空気。
立場や考え方の違いがある相手に、少し言いづらいことを伝えなければならない場面がありました。
私は、自分の考えや「こうすべき」を押しつけずに話を進めました。
相手の思いや立場も確認しながら話し合ううちに、同じ部分と違う部分の両方が、もっとくっきりと見えてきたんです。
意見や方針を近づけることもできました。
最後に相手から「こんなに尊重してもらったのは初めてな気がする」と言われたとき、静かな感動がありました。
その後の関係も、より良くなっていくのを感じます。
私たちがやったのは、
・お互いの理想は違っている部分もあると踏まえる
・「今は、ここからやってみよう」という部分で、重なりを見つけたりつくったりした
ということ。
「理想や目標はこれ」
「今は、こうしてみようか」
職場でも、理想と今を同時に置いてみてください。
そうすると、人は前に進めますよ。
💌定着率アップ!メルマガ
理想や目標を、どうやって「今」にしていこうかな。
メルマガをヒントに、取り組むこと、試すことを決めてみてくださいね。
「専門知識がなくてもスムーズに読める」
「とても納得しました。そうしてみます」
そんなお声をいただいています。
(火)(土)の週2回、配信中!
💌こちらからどうぞ。
↓ ↓ ↓
mailmagazine.gamachan.com
💌メルマガの見本です
↓ ↓ ↓
blog.gamachan.com
✴️フェイスブック
https://www.facebook.com/profile.php?id=100009953641774
✴️X(エックス)
https://x.com/BufoTel
✴️特定商取引法に基づく表記。https://gamachan.com/%e7%89%b9%e5%ae%9a%e5%95%86%e5%8f%96%e5%bc%95%e6%b3%95%e3%81%ab%e5%9f%ba%e3%81%a5%e3%81%8f%e8%a1%a8%e8%a8%98/