今日は「定年」と「年齢」の決まりについて、基本をさらっと見ておきましょう。
まず大前提。
・定年を決めるなら、60歳以上でなければなりません。
・そもそも、定年は必ず決めなければいけないものではありません。定年を設けない会社もあります。
次に、65歳までのルールです。
・定年を65歳未満にしている会社は、65歳まで働けるようにする必要があります（義務）
方法は、
1. 定年を65歳に延ばす
2. 再雇用などの継続雇用制度をつくる
3. 定年そのものをなくす
この3つです。
では、65歳を超えたらどうなるか。
・定年を65歳以上70歳未満にしている会社は、70歳まで働ける機会を確保する「努力」が求められます。
これは雇用に限らず、業務委託なども含まれます。
そして、ここで出てくる疑問。
「何歳以上は働いてはいけない、という決まりはあるの？」
→ ありません。
法律上は、年齢の上限はありません。
理論上は、何歳でも働けます。
ここまでが、基本のルールの話。
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高年齢者の雇用 ｜厚生労働省
経営の立場で見ると、「どう働いてもらうか」を考える話でもあります。
年齢に伴って、体力などの変化はあり得ます。
それを踏まえて、安全対策に力を入れている会社もありますね。
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だからこそ、ルールと選択肢を整理しておく。
それが、経営の安心材料にもなりますね。
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