やめるのは簡単。
でも、人を雇う経営では、なかなか「や～めた！」とはいかないこともありますよね。
日々積み重ね、工夫されていること。
本当に頭が下がります。
そんな思いから、やめることとやめないことについて考えてみました。
私は最近、やめていることがあります。
それは、フェイスブックの過去投稿を見ること。
もともと好きでした。
写真が出てきて楽しいし、自分の昔の言葉に励まされることもあります。
過去投稿は、宝箱みたいなものです。
でも、ここ数週間は見ていません。
理由は単純で、時間を食うから。笑
やめてもそれほどの影響がないことなら、いったんやめてみる。
そういう選択もできます。
そして、その時間とエネルギーを、別の今やるべきことに向けるのです。
ただし、これは、自分ひとりのことだからできる選択です。
人を雇う経営では、そう簡単にはいきません。
「ちょっと合わないから、やめよう」
「うまくいかないから、なかったことにしよう」
そう言えない場面が、たくさんあります。
合わない＝すぐ終わりには、なりにくいのです。
その代わりに出てくるのが、
・伝え方を工夫する
・コミュニケーションを見直す
・時間をかけて調整する
という選択です。
一人への対応が、周り全体に影響することもあります。
どうするか、どう関わるかという判断が、ほかの人の安心感や働きやすさにも影響していきます。
だからこそ、できることを一つずつやっていくのが重要なんです。
たとえば、
・期待していることを言葉にする
・役割を整理してみる
・何がズレているのかを確認する
整えられる場所は、案外たくさんありますよね。
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