「週休3日制？いいじゃん！」その前に確認しておきたい3つのこと。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

「週休3日制？いいじゃん！」

そんな声を聞くと、

「勤務時間そのまま・給料そのまま・休みだけ増える」

と思っている人も、どうやらいるようです。

うっそ～、そんな都合のいい話ある？と思いつつ（笑）

実際、勘違いや思い込みはあります。

でもここには、大事な視点も隠れています。

たとえば、

昔は「月〜金がフルタイムで、土曜は半日勤務」なんて時代もありました。

松本清張の小説とか、そんな時代背景じゃなかったかな。(松本清張、好きなんです。笑)

そこから「週休2日」「完全週休2日」と変わっていったように、環境によって当たり前は変わります。

そしてもう一つ。

人によって、推測する力や想像の幅も違います。

自分には当然と思えることも、他の人にはそうではないかもしれません。

だからこそ、新しい仕組みや制度を取り入れるときには、

・正確な理解をそろえること

・「みんなわかってるだろう」と思い込まないこと

・誤解やズレを放置せず、少しずつ修正していくこと

この3つが大事になってきます。

新しく取り入れるときだけでなく、ズレが大きいと気づいたときも、伝え方や受け取り方を見直すチャンスです。

会社の仕組みも、人の理解も、整えていきましょう。

【おまけ・週休3日制】

最初の例の

「1日の勤務時間そのまま・給料そのまま・休みだけ増える」

ないわけではありませんが、かなりレアですよね。

多くは、次の2パターンです。

「1日の勤務時間そのまま・休みが増えた分、給料が減るタイプ」

「1日の勤務時間を増やして、週の労働時間は同じ・給料そのままタイプ」

📩 定着率アップ！メルマガ 配信中

・人が辞めにくい職場づくり
・経営者のメンタルマネジメント
・最新の雇用や社会保険情報
など、すぐ生かせるテーマを週2回お届けしています。

「サクサク読めてわかりやすい」
「とても納得しました。そうしてみます」
そんなお声をいただいています。

📤 ご登録はこちらからどうぞ
　↓　↓　↓
mailmagazine.gamachan.com

📤メルマガの見本です
　↓　↓　↓
blog.gamachan.com