自分を知ること、人を知ること。チーム理解の入口。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

自分の中にも、いろんな面があります。

強いときもあれば、弱いときもある。

穏やかなときもあれば、ざわざわするときもある。

あなたは今、どんなときが多いですか？

自分のいろんな面と付き合っていくことは、職場や会社のコミュニケーションにも生かされますね。

内側の理解が外側に生きる。

自分を知ることが、他者理解につながる。

まさに、自己理解はチーム理解の入口です。

そして、逆からも言えます。

外側の理解が内側に生きる。

他者を知ることが、自己理解につながる。

まさに、他者理解は自分とチームを引き上げる入口です。

共感できたり、同じ意見だったり、分かり合えたりする人とのほうが、長く続くと思いがちです。

たしかに、付き合うのも楽だし、無理なく続きやすいです。

でも、自分を見てみると、続いている全員が必ずしもそうではないのです。

ずいぶん違う人との関係が、発見や進歩のきっかけになることも多い。

相手の考え方を通して、自分だけでは思いつかなかった新しいやり方を築く。

この感動は大きいです。

「いろんなことがいろんなことの役に立つんだな」

「あなたを通して発見があった」

「私もまたまた役に立った！(≧▽≦)」

こう感じると、嬉しくなりますね。

何とも言えず、励まされた気持ちになります。

相手との関わりの中で、自分を見つめ直す。

自分との対話の中で、相手への理解が深まる。

その往復がチームを強くして、日々の仕事を前に進めていく力になります。

自分を知ること、人を知ること、どちらも対話から始まりますね。

あなたは最近、どんな「対話」や「往復」がありましたか？

もし、「話して整理したい」「今の考えを言葉にしてみたい」と感じたら、ガマちゃんとお話ししてみませんか？

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