退職理由の公表。その現実から考える、信頼の積み重ね。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

退職代行モームリさんが、直近あった重い退職理由を公表していて、話題になっています。

SNSのX （エックス・旧ツイッター）です。

私、パッと見たとき、これも一種のお客様の情報だから、そんな公表しちゃっていいのかなと思ったんですね。

もちろん、誰が、とか、どこの会社が、というのは分かりません。

（別投稿で、100回以上利用された会社が2社に達した、と業界の話も出されています。業界なので会社の特定はされません）　

私は基本的には、お客様の情報をペラペラ喋っちゃうのってどうなのかな、といつも思っています。

だから、そういう意味で「え？」と思ったんですが…

その退職理由を見ると、本当にひどいものばかり。

これはむしろ、公表して、犯罪または犯罪の恐れありとして対処した方がいいのではないかというレベルです。

なかなか複雑な気持ちです。

この話をFacebookに投稿したら、多くの方が反応してくださいました。

退職にまつわる、重大だけれども表に現れにくい問題には、感じること、考えることが多くありますね。

今も、このことについて、どう言葉にしたらいいのか分かりません。

ひどい職場環境の現実が、表に出やすくなってきたという変化もあります。

そして、退職理由の一つひとつには、その人の暮らしや人生が詰まっています。

どんな背景があるのかは、外からは見えないことも多いです。

経営の現場で大切なのは、信頼を積み重ねる関係をどう築き、どう守るか。

そんな思いを新たにしています。

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