ってメルマガを書きました。（2025年9月27日）
ブログで特別公開します！
パートさんから「扶養内で働きたい」という声をよく聞きませんか？
実はこの「扶養」の背景には、社会保険の仕組みがあります。
（今回は、税金の扶養ではなく、社会保険の扶養についての話です）
今、その社会保険は、加入できる人を増やす方向に大きく動いています。
ブログにまとめていますので、チェックしてみてください。
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今回は、その影響を受けやすい「夫の扶養に入っている主婦パートさんを雇っている会社」に向けてお話しします。
（妻と夫は逆も可）
会社にとって、社会保険料の負担は大きいです。
最低賃金も上がっています。
現実には「全員社会保険加入」とするのは簡単ではありません。
だから、自社の方針として「社会保険に加入しない働き方を選ぶ人」を多く雇う、という選択もありだと私は思います。
加入の条件に当てはまっているのに加入させないという意味ではありません。
少ない労働時間の人を優先的に雇うということです。
パートさんとしても、社会保険に加入して夫の扶養を外れ、手取りがガクッと減ることのダメージは大きいです。
じゃあ、働く時間を増やせばいい、となりがちですが、自分が働ける時間や家庭の事情などから、そうするのはむずかしい人もいます。
こうした状況の中で、会社としての選択肢はいろいろあります。
社会保険に加入するパートさんに活躍してもらう方向も、大いにありです。
先日、社会保険加入パートとして13年以上働いている方とお話ししました。
その方は、会社に必要とされていると感じられるのがとても嬉しいとのことで、いろんな工夫をしながら最前線を支えていました。
そういう人は、会社への貢献度も高いです。
結局のところ、これが絶対の正解だというものはありません。
方針も、会社の成長や状況の変化に合わせて変わっていくものです。
よりよい判断を積み重ねていくことが、働き続けたいと思われる職場への近道です。
まずは、今の方針を言葉にして、パートさんを含めスタッフ全体に伝えることから始めてみてください。
「うちの会社はどうしたら？」
「どう判断すればいい？」
「これでいいのかな？」
そんなときにご利用いただける無料相談をご用意しました。
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