有給休暇の取り方が上手な人がやっている3つの配慮。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

「有給休暇の取り方が上手」って、実は仕事の一部。

休み、有給休暇の取り方は、どこでも問題になりますね。

マナーがあるのとないのと大違い。

マナーとは配慮。

配慮してくれる人と、そうでない人と、どっちの権利をまわりが素直に受け入れ「はいどうぞ！」ってなるかっていったら、そんなの分かりそうなものなのに。

ガマ「今日はピリッと辛口だね！」

たまには、ね！（笑）(≧▽≦)

でも、大きな声では語られないけど、本当よ。

権利はあるのよ。

そうじゃなくて、マナーの部分なのよ。

マナーって法律は教えてくれないけど、実はそこが大事だったりする。

たった一人でこの地球に生きているわけじゃないんだから。

休み、有給休暇。

どこでも問題になるのが、休みの取り方。

同じ権利でも、配慮して休みを取る人と、そうでない人。

どちらの権利を素直に「はいどうぞ！」って認められるかといえば、もう答えは明らかですよね。

そして、大きな声では語られないけれど。

仕事ができる人は、休みの取り方も上手です。

・できるだけ早めに伝える

・周囲への引き継ぎを考える

・カバーしてくれる人に感謝を伝える

ほんのちょっとの配慮で、権利はぐんとスムーズに通る。

結局「休み方」まで含めて、その人の仕事なんですよね。

【経営者さんへの第一歩】

採用の段階で「うちでは有給休暇のとり方はこういう配慮をお願いしています」と伝える。

そして、いつもの仕事の中でも「共通ルール」として繰り返し浸透させていきましょう。

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