【経営者向けミニコラム】「ちょっとイヤだな」というサイン。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

人間関係の大きな溝は、いきなり生まれるわけではありません。

多くの場合、小さな「ちょっとイヤだな」という感覚の積み重ねです。

私自身も会社勤めの頃、帰ろうとしたタイミングで呼び止められ、急に仕事を言いつけられるのは「ちょっとイヤだな」と感じていました。

こういうのって、いつも同じ人だったりするんですよね。

他にも例えば、

・忙しいときに、相手が当然のように仕事を振ってきた（ちょっとこっちの様子も見てほしいな）

・必要があってお願いしたのに、なかなかやってくれない（あなたも忙しいのはわかるけど…）

・打ち合わせで意見を聞かれたのに、実際は聞き流されていた

・それは自分で調べてよと思うことを何度も聞いてくる

・挨拶してくれない

など、大問題とまでは言えなくても、積み重なると「すごくイヤ」になっていき、信頼関係が損なわれてしまいます。

経営者にとって大事なのは、このことに気づき、自分自身の言動を見直すこと。

もちろん、すべてに振り回される必要はありません。

気づいたうえで、どこまで対応するかを選びましょう。

さらに、職場の中で「ちょっとイヤだな」が繰り返され、悪影響が出ているなら、きちんと注意をしたり、正しい姿を指し示したりすることが大切です。

小さな「ちょっとイヤだな」を放置しない姿勢が、職場の信頼を守ります。

📩 ガマちゃんのメルマガ配信中！

経営に役立つヒントをお届けしています！

職場づくりや人との関わりに役立つ話を、週2回（火曜・土曜）メールで配信中です。

📩ご案内はこちら
　↓　↓　↓
mailmagazine.gamachan.com

📤メルマガの見本です
　↓　↓　↓
blog.gamachan.com