スタッフや部下に仕事を任せるとき。
「見守っているつもりが、監視していると思われていた」
「途中報告や相談は当然あると思っていたが、相手はそう受け取っていなかった」
そんな食い違いが起きることがあります。
「任せたよ」「自由にやってみて」
こういった言葉に、どれだけのことを読み取っているでしょうか。
任せる・任されるの解釈は、人によって大きく違います。
一致しているでしょうか。
あなたの当たり前の解釈が、相手には伝わっていないかもしれません。
目標にたどり着くために、どの段階で報告や相談をするのか。
それを共有しておくことが、安心と成果につながります。
今日、誰かに「任せる」ときには意識してみてください。
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