あなたはできる。私もできる。
じゃあ今日、何をできる日にする？
小さな一歩でも、昨日より前へ。
そういう日が、あとからすごい力になるんですよね。
経営者やリーダーの「小さな一歩」は、チーム全体の空気を動かしていきます。
今日からできる一歩の例：
スタッフへの声かけを、ただの挨拶から「意味のあるやりとり」に変えてみて。
「おはよう」にひとことプラス、たとえば
「昨日の件ありがとう」なら感謝の気持ちが伝わるし、
「今日は〇〇を頼むね」なら、相手は動く方向をつかみやすくなります。
動く方向を見せながら、小さな一歩を積み重ねましょう。
それが会社の空気になって、スタッフを支え、後押ししてくれます。
指示をしなくても動けるスタッフが増える。
迷う時間が減る。
スピードも質も自然に上がる。
ステップにすると
1. 何かを始める前に、今日のゴールをひとこと共有
2. 進んでいたら、すぐに認める。大げさでなくていい
3. 終わったら、次につながるコメントを添える
このサイクルを回していると、あなたがいない場面でも、スタッフは同じ方向を向きやすくなります。
「あなたはできる。私もできる」
やることを、できる形に変えて実行しよう。
そうするからこそ、結果が変わっていきます。
今日のあなたの一歩は、何にしますか？
私は、このブログを書き終えたら、今日のゴールをチームに伝えます。
ガマ「待ってます！」
ガマちゃん！待ってて～
がまがま♪(≧▽≦)♪
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