「最後まで責任を持とうとしなくていい」
ドキッとしましたか？
私は前に、ピアノの先生からこのように言われたことがあります。
「最後まで責任を持とうとしなくていい。あとはピアノにまかせて」
弾き方などの技術的なこともあります。
でも、それ以上に、その時の私の「こころ」「ありかた」が言い当てられた気がしました。
そのように言われるまで、全然そう思ったこともなかったです。
言われてみると、深く「あぁ、本当にそうだな」と思いました。
言ってもらって、本当によかったです。
たとえば、私は自分の出した言葉、出す言葉に責任を持とうとしすぎることがある、
そう感じました。
でも、それって、相手の受け取り方や状況まで「勝手に」背負ってる状態。
自分が自由にそうしていることだから、と思っていても、いつの間にか、重荷になっていませんか。
勝手に背負わなくていい。
渡したら、ゆだねていい。
無責任とは違う。
ちょうどいい距離で、相手を信じよう。
これは、職場でもいえることですね。
社長や上司が、部下に「まかせる」とき。
「まかせる」といっても、どこまで、どんなふうに？って迷いますよね。
相手の状況や経験によっても変わってくるから、必ずこうだ、とはいえません。
でも、もし「最後まで責任を持とうとしなくていい」
この言葉にドキッとして、こころにひっかかるものがあったなら？
きっと、あなた自身の「こころ」や「ありかた」を変えてもいい時がきたんです。
「まかせる」のやり方も、変えていっていいんです。
📩 メルマガも配信中！
経営や働く人のサポートに、すぐ使える考え方や視点をお届けしています。
気持ちや現場のリアルも大切に。
制度と人とのバランスを整えていきましょう。
📤週2回（火・土）配信中
ご登録はこちらからどうぞ。
↓ ↓ ↓
mailmagazine.gamachan.com
メルマガの見本はこちらです
↓ ↓ ↓
blog.gamachan.com
✴️フェイスブック
https://www.facebook.com/profile.php?id=100009953641774
✴️X（エックス・ツイッター）
https://x.com/BufoTel
✴️特定商取引法に基づく表記。https://gamachan.com/%e7%89%b9%e5%ae%9a%e5%95%86%e5%8f%96%e5%bc%95%e6%b3%95%e3%81%ab%e5%9f%ba%e3%81%a5%e3%81%8f%e8%a1%a8%e8%a8%98/
