ってメルマガを書きました。（2025年5月17日配信）
ブログで特別公開します！
（ここから）
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この記事でわかること
・6月施行の熱中症対策ルールのポイント
・スタッフを守る「報告体制」「対応手順」とは？
・おすすめの厚労省ツール＆動画も紹介！
6月から、熱中症対策が会社の義務として、さらに強化されます。
ポイントは、
「報告体制」と「対応手順」をつくって、スタッフに伝えること。
報告体制とは？
「ちょっと変だな」と感じた時に、自分で報告できるしくみ。
周りが気づいたときも、すぐ伝えられるようにすること。
対応手順とは？
具合が悪くなった人がいたら、
・すぐに作業をやめてもらう
・体を冷やす
・必要なら病院へ
…といった行動を、あらかじめ決めておくこと。
しくみを決めて、スタッフにちゃんと知ってもらうことが大切です。
熱中症は、命と健康に直結するから、とても重要です。
実際にあったケースを聞きました。
1人で作業していたスタッフが、「ちょっとおかしいかも」と自分で気づき、すぐに車に戻って休憩。
その後、病院に行って診てもらい、重症化を防げたそうです。
この話を聞いて、あらためて実感しました。
・「おかしいかも」と自分で気づけること
・ 気づいた時に、すぐ対処できる環境があること
この2つが、スタッフの命を守る大きな力になりますね。
熱中症に限らず、現場の事故は、ちょっとしたことから大きな事態につながることがあります。
逆にいえば、「ちょっとした備え」で防げることもあります。
毎年夏前に、必ずスタッフへ通達を出している会社もあります。
そうした積み重ねが、安全な現場をつくっていくのだと思います。
おすすめツール！
私も実際に役立てている「尿の色でセルフチェック」シート、
こちらからダウンロードできます。
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001088385.pdf
簡単だけど、効果あり！
こちらのページ右下にある「スライドショー動画」もおすすめです。
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マニュアルダウンロード｜職場における熱中症予防情報
・応急手当
・水分補給と休憩
・暑熱順化
どの動画も1分ちょっとで見られて、わかりやすい！
これから、さらに暑さが厳しくなります。
法改正への対応＋現場でのちょっとした配慮で、スタッフの命と健康を守りましょう。
あなたご自身のお体も大切にしてくださいね。
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