社労士が語る。こんな経営者さんと相性がいいです【5つの共通点】 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

私は、人の複雑さをまるごと否定せずに受け止めます。

「いろんな人がいて、それぞれにいろんな時がある」

人と関わる時や発信する時は、この姿勢で向き合っています。

そんな私が、どんな経営者さんと相性がいいか、まとめてみました。

相談・アドバイス・支援の要素が強くなるので、次の5つになりました。

（1）肯定で受け止め、小さな一歩を積み重ねる方

（2）迷っても、整えながら前に進む方

（3）壁打ちや意思決定の支援を期待してくれる方

（4）一緒に考えながら、率直な意見を求めてくれる方

（5）わかりやすい言葉で話してほしい方

ひとつずつ、みていきましょう。

おすすめのブログも貼っていきますね。

（1）肯定で受け止め、小さな一歩を積み重ねる方

肯定的に受け止めるほうが建設的だから。

経営って、「建設」ですよね。職場のみんなで、一緒に建設しています。

まずはここから。肯定で受け止めよう。

ガマブログを「肯定」で検索したら、たくさん出てきました！
　↓　↓　↓
blog.gamachan.com

（2）迷っても、整えながら前に進む方

迷う時は、整えながら、しっくりくる形を見つけていきましょう。もっと動きやすく、強くなれますね。

そんなあなたの姿が、会社のみんなにも伝わっていきます。

（3）壁打ちや意思決定の支援を期待してくれる方

「意思決定に至る思考の壁打ちがしたい」

これ、私自身のことでもあります。お互いに高め合っていけるのが理想ですね。

（4）一緒に考えながら、率直な意見を求めてくれる方

最終的に決めるのは経営者さん。そして、私の視点や考えも素直に受け取ってくれるとうれしいです。

一緒に、より良い方向へ動かしていきたいですね。

（5）わかりやすい言葉で話してほしい方

人のこと、法律のこと、「そういうことか！」とわかるようにお伝えしたいです。

書く時は、「読者が寝起きの状態で、す～っと読めて、す～っとわかる」をイメージしています。

いかがでしたか？

「そうそう、わかる！」という部分がありましたか。

そんなあなたと、きっといい関係を築いていけそうです。

📮 メルマガも配信しています

経営やマネジメント、人との関わりについて、実践に活かせるヒントをお届けしています。

🟡 スタッフに伝えにくいことを、どう伝えるか
🟡 経営者自身の「整える力」を高めるには
🟡 不安や迷いに向き合う視点
🟡 人が長く働きたくなる職場の工夫
🟡 社会保険・労務・年金の最新情報

＼週2回・火曜と土曜に配信中／
よろしければ、こちらからどうぞ！
　↓　↓　↓
mailmagazine.gamachan.com

メルマガの見本です
　↓　↓　↓
blog.gamachan.com