雇用保険の新情報です。
従業員が退職しやすくなるかも？！
え？！どういうこと？
退職者が雇用保険からお金をもらえる場合、失業保険とよく言われます。（正式名称ではないけど、こう呼ぶ人は多いです）
実際にお金をもらえるまでには、待つ期間があります。
基本は、「待期期間7日間」＋「給付制限1～3か月間」（例外あり）
☆このカウントは「受給資格決定日」からスタートします。
「受給資格決定日」って何？
退職後にハローワークに行って「仕事探してます！」と手続きした日のこと。
この日を起点に、「7日間の待期」→「給付制限〇か月」と進んでいくイメージです。
自己都合で退職した場合。
今の給付制限は「原則2か月」
2025年4月1日以降は「原則1か月」になります。
（短期間で退職を繰り返すと、給付制限が3か月になる場合もあります）
従業員にとっては、今までより早くお金がもらえるから生活費の心配も減って「退職のハードルが下がる」
会社にとっては「退職されてしまうリスクが高まる」
ともいえます。
魅力的な職場づくりを進めていく必要がありますね。
実はこれってメルマガに書いたものの一部です。
読者さんからこんなご感想をいただきました。
「いつでも退職できると思うと、逆に退職が減るような気もする」
おおお～！なるほど、その視点もありますね。
「いつも『辞める辞める』と言っている人が、実際は辞めない」
これと似ている気がします。
あなたの職場では、どうでしょうか。
何か影響がありそうですか？
どんな変化も、より良いほうへと生かしていきたいですね。
なお、「教育訓練」についても給付制限の変更があります。
教育訓練等を受けた方、または受ける方は、ハローワークにご相談くださいね。
↓ ↓ ↓
令和７年４月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できます｜厚生労働省
どんな変化も、より良いほうへと生かしていきたいですね。
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