期待をせずに期待する？人間関係のちょうどいいバランスとは？ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

期待をせずに期待をする。

うん、そうしよう。

ガマ「どっちなの？！」

どっちもですよ、ガマちゃん。

人間関係ではよく「期待をするな」と言われます。

人に期待をするから、失望する。

願ったようには動いてくれなくて、イライラする、と。

だったら、最初から期待しなければいい。

確かに、その通り。

でも、期待をしたほうがいい場面もあります。

期待をかける相手がやる気があって、実際に動いてくれる場合。

「期待してるよ！」と伝えられたら、相手の励みになるでしょう。

逆に、まったく期待を表さないのは、ちょっと不自然ですよね。

大事なのは、「期待」の意味をどうとらえるか。

人によって受け取り方は違うかもしれません。

前提となる「期待の意味」をすり合わせることが大切です。

例えば、仕事の場面。

人を採用するときや、異動で迎え入れるときには、

「あなたにはこんな仕事をしてほしい」

「こんな成果を期待している」

と、具体的に伝えたほうがいい。

そうしないと、お互いの期待がズレてしまうこともあります。

より良い関係を築くために、「期待」とどう付き合うか。

ガマ「期待されますね！」

そうですね、ガマちゃん。(≧▽≦)

期待をせずに期待する。

ちょうどいいバランスで期待する。

そうできる自分に期待する。

期待とうまく付き合いながら、人間関係を築いていきたいですね。

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