信頼される経営者の条件！「守秘義務の感覚」とは？ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

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信頼されたい！

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信頼感があるかないかって、すごく大事ですよね！

スタッフから、「言いづらいかもしれないけど、仕事上ちゃんと言ってくれたほうがいいこと」も、安心して伝えてもらえます。（例：仕事のミス）

では、信頼感って、どうやって生まれるんでしょうか？

「なんとなく」生まれます。

「感」ですから「なんとなく」でOKです。笑

実際は、「なんとなく」には、いくつもの礎があります。

そのひとつが、守秘義務。

守秘義務を守ってくれそうな人は、信頼感が増すんです。

守秘義務は、特別な職業だけのものではなくて、誰にでもどんな仕事にもありますよ。

今回、守秘義務を書こうと思ったのには、2つのきっかけがあります。

1つめ。

最近お話した人たちが、とても話しやすかったんですよね。

なぜ？

ここで名言をプレゼント。

「守秘義務の感覚が一致することも、信頼の礎」ガマちゃん作。

その人たちと話しながら、守秘義務の感覚が一致していると感じました。

考え方が同じではなくても、守秘義務の感覚が一致していると、安心して話せます。

「ここだけの話ね」とわざわざ言わなくてもお互いにわかる。

「どこまで公にするか、していいか」への認識が同じ。

そうすると、信頼が生まれるんですね。

守秘義務を書こうと思った理由の2つめ。

SNSのエックスの経営者さんたち。

会社内のことを赤裸々に書いてくれると、「私は」すごく勉強になります。

が、「その会社のスタッフたち」にしてみると、どうでしょうか？

スタッフは、「こんなこと社長が書いてる…イヤだな」と感じる可能性もありますよね。

守秘義務、ぼろぼろやん…って。

そういったことを配慮して書いているんだろうと感じられる投稿は、とても印象がよいです。

信頼感ですね。

このように、守秘義務への感覚は信頼の礎となってくれるんです。

私も、信頼を積み重ねていきたいと思います。

では、またお会いしましょう！

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