配慮しつつ、スタッフの強さを信じる。ともに職場を成長させる。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

スタッフのことを考えると、

「無理をさせてはいけない」「配慮をしなくては」

そんな気持ちが出てきますよね。

でも、配慮のつもりで先回りすると、挑戦のチャンスを奪ってしまうこともあります。

配慮は大事。

同時に「スタッフの強さに信頼すること」も大切です。

スタッフが「やってみよう！」と思えるか。

挑戦して、強さを十分に発揮できるか。

あなたの信頼の姿勢によるところも大きいですね。

「大丈夫、あなたならできる」

「何かあればフォローするよ」

日々信頼を伝え、必要な時にフォローすることで、スタッフ自身も自分の力を信じられるようになります。

配慮しつつ、信頼する。強さを信じる。

そうやって、ともに職場を成長させていきましょう。

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