退職の本当の理由、言ってもらえていますか？ - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

退職する時に本当の理由を言えるのは、一種の信頼関係があるからです。

ということは？

社内の信頼関係の構築は「退職する時に本当の理由を言ってもらえるような関係を築く」ってこと？！

えええええーーーーーー！！！！

入社した時から「退職を見越して」「予想して」「準備して」ってことにもなりますよ。

そんなぁ～・・・・・

振り返ってみてください。

あなたが退職する時に、本当の理由を言えたのはなぜですか？

相手の人、社長や上司を信頼していたからではないでしょうか。

私が会社勤めをしていた時、退職では基本的に本当の理由を言ってきました。

ただ、本当の理由が何パーセント含まれているかはその時によって変わりました。

信頼の深さも影響していたと思います。

100パーセントというのは、なかなか難しいです。

退職に至るのは何か不都合があるからだし、立つ鳥跡を濁さず、当たり障りなく、という意識も働きますから。

それでも、信頼関係があれば、より深い話をしやすくなるものです。

社長のあなたがスタッフから退職の話を聞いた時、「本当のことを言ってくれている」と感じられたのは、どんな時ですか？

一定の信頼関係が築けていた時ではないでしょうか。

退職時に率直な本音を伝えるのは、信頼があるからこそできること。

その信頼は日々の積み重ねから生まれます。

日頃から意識して築いていきましょう。

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