すごい記事を見つけたので紹介します！
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“人から嫌われないための努力”は99％無駄！ 精神科医がすすめる「人間関係を良くする」２つの方法 (msn.com)
「【ToDo①】時間とエネルギーをキーマンに集中投下する」に、こんな文章があります。
たとえば、あなたの同僚のBさんが、あなたのことを強烈に嫌っていたとしても、あなたの直属の上司との人間関係がうまくいっていて、あなたの仕事をきちんと評価してくれているのなら、Bさんがあなたのことをどう思おうが、それは些細な問題でしかありません。
（ここまで引用）
まさにこの通り！という体験をしたことがあります。
私の場合は、
・同僚のBさん → 席が近い先輩Bさん
・直属の上司 → 直属の上司
でした。
私が会社に入ってから最初の1年間ほど、Bさんとの人間関係をあれこれ考える余裕がありませんでした。
新しい仕事をこなすのに、いっぱいいっぱいだったのです。
Bさんに限らず、他の人との人間関係もあまり考えている余裕がありませんでした。
もちろん、仕事には人間関係が付き物ですが、それにしても「人間関係」を考えている余裕がなかったな…
というほどに、自分の仕事をやり遂げるのに精いっぱいでした。
だんだん落ち着いてくると、Bさんに強烈に嫌われているということに気づき始めました。
（ちなみにBさんは、私以外の人に対しても好き嫌いが激しかったです）
と、こんな体験です。
直属の上司とは人間関係も良く、上司は私を評価してくれていました。
わっ！紹介した記事の通りですね。
私にとっての「キーマン」である直属の上司と、「その他の人たち」であるBさん。
「「キーマン」とのコミュニケーションに、あなたの時間と精神エネルギーの大部分を注ぎましょう」
「Bさんがあなたのことをどう思おうが、それは些細な問題でしかありません」（引用）
ですね。
会社の人間関係は大切で、人間関係が出てこないことはありません。
そしてその人間関係は、自分の仕事をやって全体の仕事を円滑に進めるため。
そうできているならば、それでよいのです。
仕事に支障なければよい、って思考も必要ですね。↓
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