【扶養】を外れて、自分でパート先の会社の社会保険に入るメリットとは?

 

社会保険(健康保険、厚生年金)のメリットとして、
将来のメリットと、
いざというときのメリットがあります。

 

将来のメリットは、厚生年金。
扶養でいるよりも、
将来の年金受け取り額が増えます。(※1)

 

いざという時のメリットは、
病気やケガの時(※2)
障害の時(※3)
扶養でいるよりも、
保障の範囲や判断基準が広いです。

 

会社での働きが広がり、
スキルアップにつながる場合も多いです。(※4)

 

このように、
長期的な目で見ると
メリットも大きいです。

 

ただ、扶養を外れて
自分でパート先の社会保険に入ると、
社会保険料の負担の分、
給料の額によっては
手取りが少なくなる場合がありますね。
損する感じもしちゃう。(※5)

 

なので、
何を重視するか、
何を優先するか。
仕事に何を求めるか、
という視点だと思います。

 

 

このような方に向けて書きました。
・社会保険の扶養である(※6)
・会社でパートとして給料を得ている(※7)
・扶養を外れてパート先の社会保険に入るくらい働くか迷っている(※8)

 

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ここから、(※)の解説。

 

(※1)
将来の年金受け取り額が増えます
→扶養だと、国民年金だけに加入している状態です。
自分で会社の社会保険に入ると、国民年金に加えて厚生年金に加入していることになり、その分、手厚くなります。
見落としがちですが、会社も厚生年金の保険料を負担してくれています。

 

(※2)
病気やケガの時
→休んだ場合に、健康保険から、傷病手当金という所得保障があります。
条件を満たすと退職後も受け取れる場合あり。
なお、出産時の出産手当金もあります。

 

(※3)
障害の時
→厚生年金から出る障害の年金は、国民年金だけの時よりも範囲や判断基準が広いです。

 

(※4)
会社での働きが広がり、スキルアップにつながる場合も多いです
→扶養を外れて働こうというパートさんを歓迎し、仕事のチャンスをより多く与える会社もあります。

 

(※5)
給料の額によっては手取りが少なくなる場合がありますね。損する感じもしちゃう
→悩ましいところです。。。
手取りの減少を気にしないで済むくらいに働きを増やすか、手取りの損得の感覚を重視するか、長期的なスキルアップを重視するか、など、いろんな考え方がありますね。

 

(※6)
社会保険の扶養である
→税金の扶養とは、まったく違います。社会保険の扶養についての話をしています。

 

(※7)
会社でパートとして給料を得ている
→会社のパートで働いている、という前提でこの記事は書いてます。フリーランスや個人事業主の方は、こちらもどうぞ。
https://blog.gamachan.com/entry/2020/07/13/204356

 

(※8)
扶養を外れてパート先の社会保険に入るくらい働くか迷っている
→パートが会社の社会保険に入るかどうかの基準は決まっていて、該当したら入ることになります。

 

 

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