1日8時間＆1週間40時間 (下記※1)
・労働時間で計算
・休憩時間は含まない
これを超えて労働させる場合は、
労使協定というものを結び
役所に届け出る必要があります。
割増賃金の支払いも
義務づけられています。
さて、民法に
「契約自由の原則」があります。
違法だったり公序良俗に反しない限り、
当事者の合意のもとに
自由に契約を結ぶことができます。
しかし、労働基準法は、強行法規なので、
当事者が合意して契約したとしても、
それが労働基準法よりも
劣悪な労働条件だった場合は、
「その部分が無効」になります。
(その他の部分は有効)
例えば、
「オレ、金ばんばん稼ぎたいッス。
1日15時間労働の契約で頼みまッス」
って労働者も言うから
そういう契約にしたとしても、
自動的に
1日8時間労働の契約に修正されます。
(※1)
特例対象事業場の場合は
「1日8時間＆1週間44時間」と
なります。
上記(※1)の他、
変形労働時間制を採用している場合や
そもそも「労働時間」てなんなのよ、
などは、あえてスルーし、
超基本部分を記事にしていることを
ご了承ください。
2017.6.7現在
(H29)
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ガマとギターの紹介記事 ↓
【福岡】出展者インタビュー～ギター弾きの社労士＆カウンセラー「ガマちゃん(高瀬真理子)」～ – 好きを仕事にする見本市～かさこ塾フェスタ
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