プライベートで長くお付き合いのあるA子さんに「ガマちゃんの仕事として教えてほしい」と言っていただき、相談に乗ってきました。
じっくりお聞きし、私からも質問して、提案。
「こうなっていくために」
「今、このようにしてみたらどうだろう」
とても喜ばれました。
A子さんのおっしゃった言葉、思い出しながら書くと、こんな感じ。
そういうふうに考えればいいんだね！
ガマちゃんの「作り上げていく発想」はなかった。
そうだよね、伝え方も考えつつ、壊すよりも作り上げていく方向に動く。
そうしてみる、ありがとう！
職場環境、人間関係、パワハラが課題だったので、絶対の正解はなく、答えはひとつではありません。
私はA子さんの状態、状況、今後の予定、どの程度までならストレス過多になりすぎず実際にできそうか、職場の他の人たちはどうか、組織の構造や人事、雰囲気など、聞き取った情報をもとにできるだけ多方面から考え、「A子さんと会社にとっての最善」を導き出すことを目指しました。
なので、A子さんのうれしそうな顔と、「さっそくやってみるんだろうな」と思わせてくれる前向きな反応が、私もとてもうれしかったです。
♡ ♡ ♡ ♡ ♡
ちょうどこの記事を書いていたら、お礼のメッセージもいただきました。
A子さん、ありがとうございます！
( ≧∀≦)ノ
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