パートの奥さん。健康保険・厚生年金の扶養について考える場合、まず「正社員の4分の3以上の時間&日数働いているかどうか」からスタートします。


パートの奥さんが、
パート先の会社の正社員の
4分の3以上の時間&日数
働いている場合、
パート先の会社の
健康保険・厚生年金に
加入することになります。

つまり、
ダンナさん(会社員・公務員等)
の扶養には入りません。

(パート先の会社の正社員等が
501人以上の場合、
4分の3ではない
別の加入要件がありますが、
ここでは省略します)


正社員の4分の3働いてないわ、
という奥さん。

これから1年間の収入見込み額は
いくらですか?
(過去の収入ではありません)

130万円未満だったら、
ダンナさん(会社員・公務員等)の
扶養に入れるはずです。

はず、と書いたのは、
あくまで判断するのが
ダンナさんの会社の
保険者(健康保険組合など)
だからです。


ってことで。
よろしくぅ


今回は
「健康保険・厚生年金の扶養」の話です。

前に書いた
「所得税の扶養」の話とは、別物です。

「会社独自の家族手当・扶養手当」
の話とも、別物です。


 
☆所得税の扶養について、2つの記事。

blog.gamachan.com

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※「扶養」シンプル化して
記事にしております。
2017.5.17現在。




以下、イベント、連絡先、お知らせなど

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内容(予定)

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ブログで連載してみたら
予想以上に反響が大きかったので。
やるのは基本的な部分です。

(2) 古物商
ハンドメイドの中古を扱う場合や
中古の材料を仕入れて作る場合など
関係してくる、
という情報をいただいたので。

(3) 法律の考え方
これはおかしいんじゃないか? とか
なぜこうしなきゃいけないのか、とか
なんとなくわかるほうが身を守れるし、
仕事する上でもいいと思うので。
民法(ベースになる法律)から、
基本的な部分を。

(4) 特定商取引法
ネット通販やサロン経営されている方、
それらの方にご指導されている方
などにとって特に必要な法律。


形式:勉強会
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皆さまにも、差し支えのない範囲で
ご自身の体験されたことや学びなど
お話していただけると嬉しいです。

 

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5月19日(金)23時~23時30分。
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